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La almohadilla reguladora a la que se aplica el 75% ayer mencionado se calcula a partir de la saco de cotización del mes previo a la disminución.
Se entiende por accidente de trabajo toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En segundo punto, la contusión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La fuero pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el emplazamiento de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
Los accidentes laborales son una realidad que puede tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. Conocer las leyes que regulan estos incidentes es fundamental para proteger tus derechos y asegurarte de que se cumplan todas las responsabilidades legales en caso de un accidente.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Se podrá reclamar una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Asimismo, aquellos accidentes “in itinere”, es sostener, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta forma, se requiere de lo sucesivo: que el accidente ocurra en el camino de ida o Dorso; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La derecho ha considerado que no puntada para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es emplazamiento de trabajo a estos pertenencias, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la penuria de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Otra pega importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza veterano extraña al trabajo.
Independientemente del tiempo que lleves de disminución, la responsable del pago siempre es la mutua, aunque no aceptarás los ingresos directamente de ella.
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